地产行业裁员,地产人该如何继续自己的人生
很早以前,看过一部反纳粹电影。
电影的内容已记不太清,只是其中一幕仍记忆犹新。
画面里,一边是冷酷麻木的纳粹士兵,一边是呆若木鸡的犹太人。
士兵们拿着枪,不停命令他们的“猎物”起立、蹲下,动作稍慢,便一颗子弹过去。
简单的“起立蹲下”,变成了死亡的节拍。
你永远在害怕,自己下一秒就会变成被拖走的尸体。
当然,时至今日,野蛮已学会披上文明的面纱。
连“裁员”,也可以被装点为“起立坐下”。
01
上个月底,素来“爱惜羽毛”的万科,在部分地方公司,发起了一场下岗再上岗的“起立坐下”运动。
按照流程,各城市公司的员工被就地免职后,将岗位开放出去,在全公司内竞聘上岗,上岗失败便离岗。
至于目的,旨在培养全员的“狼性”,营造大家的危机意识。
可是,本次运动只针对中基层,管理层被排除在外。
有人对此气恼,用段子回复:
“各国变法,无不从流血而成,今中国未闻有因变法而流血者,此国之所以不昌也。有之,请自嗣同始。”——谭嗣同(这叫伟大)
“各国变法,无不从流血而成,今中国未闻有因变法而流血者,此国之所以不昌也。有之,请自嗣同始。”——康有为(这叫无耻)
我不否认:
一家企业,想要存活发展,危机意识是必不可少的。
一个员工,想要成长进步,没有“狼性”也是不可能的。
但是,如果说这次运动只是为了清理一批“不中用了”的老员工,你又会作何感想?
有万科的朋友对我说,万科的用人思路就是中基层员工年轻化,他们不需要有多少经验,因为一切都标准化了,照着做就是。
不过,与经验少相对应的是,薪酬也比较低。
小鲜肉们一批批来,然后再一批批离开。
毕竟中国的大学生那么多,都走光了也能补得上。
可是,任何人都有老去的一天,谁也不想在为公司燃烧了青春后,因为“不中用了”被当成草芥扔出去。
有人问,这不违反“劳动法”吗?
呵呵,我就想问:
地产圈真的存在“劳动法”吗?
02
当然,同样想“换血”的房企不止万科一家。
上周,泰禾传出裁员30%的消息,称投拓、研发、设计将为重灾区。
不过很快,泰禾方面予以否认,说:
“这不是裁员,是‘换员’。”
而所谓的“换员计划”,对象主要是针对部分低学历、低能力的员工,要将他们更换成有“985或211”学校背景的高学历、高能力的人才。
写到这里,真是要为那些空有一腔热血却没有好学历的朋友们捏把汗……
可话音未落,泰禾福州、武汉两地,品牌部人员全部被裁的消息便被爆出。
且在此之前,设计系统的员工已被安排考试,成绩不佳者将会淘汰出局。
我不知道那些被突然通知下岗的员工会怀抱着怎样的心情,也不知道留下的“幸运儿”们是否正忐忑不安。
毕竟,大家都不是小孩子,“文字游戏”都能懂。
03
其实,“员工换血”、“末位淘汰”在地产圈一直都在。
但在高周转时代,这种情况显得更为突出。
在冲刺千亿销售额的道路上,大佬们都卯足了劲儿抢钱、抢地、抢人!
可不管碰到什么样的问题,最终都可以被归为是“人”的问题。
一旦哪个环节没做好,老板们便可一叉腰生气:“这届地产人不行!给我换个人来!”
有位地产老哥感慨:
以前,人不好,高层会想着如何培养,可现在,人不好,谁又有时间等你成长?
你做不好,就把你像换螺丝钉一样换掉。
在一座座“9-11-7”工作制的血汗工厂里,地产人们以“自然日”来计算着日子,没有周末,也难得调休。
唯一的放松时刻,也许就是拿满奖金给家人打款的时刻。
可如果连这一刻的放松也被剥夺,撑着地产人不敢倒下的支柱也被拿去,真不知那些已将地产等同于生命的地产人该如何继续自己的人生。
在加贝认识的地产人中,绝大多数是一毕业就踏进了这个圈子。
他们的技能局限于这个圈子,人脉也局限于这个圈子。
一旦被踢出去,一时间将会很难适应外面的世界。
04
当然,也有人说,此处不留爷,自有留爷处!
但如今,整个地产圈的状态都是如此,你又能去哪?
有人打过这样一个比方:
如今的地产圈如同戏剧院,以前大家都是坐着看戏,不会太累。
但是不知从哪一天起,一个人为了看得更清楚些站了起来,其他人怎么骂都没用,也只能站起来,否则就看不到。
就这样,一整个戏剧院的人都站了起来,所有人都得站着把戏看完。
可即便如此,大家仍要感谢剧院,给大家放了一出好戏,虽然每个人都已是全身酸痛。
如今的大家,仿佛都是今天头图中的星爷,咬着牙等待拯救,可其中的痛苦只有自己知道。
但电影终究是电影,不能是现实。
电影里的画面可以极尽无厘头,现实中也如此的世界显然有病
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