企业员工行为规范策划

来源:未知 2019-09-20 14:03:32

员工是企业的主体,也是与社会接触最频繁的企业个体。从现实情况看,员工的行为还是表现为不自觉,因此,企业必须确立员工的行为规范和准则,使员工的行为变得自觉和统一。只有这样,才能提高整个企业的运转效率,才能向社会展示企业风貌,树立健康的企业形象。一般来说,员工的行为规范策划包括:

企业员工行为规范策划

 

 

1.员工行为准则

员工行为准则包括:

第一,素质与修养。企业员工要遵守国家法律法规,具有良好的个人品德和修养,具备完整的人格,熟练掌握业务技能。

第二,岗位纪律。岗位纪律是员工在工作中严格遵守的要求和规定,主要包括作息时间、请销假制度、保密制度、工作状态要求以及一些行业的特殊纪律等。

第三,工作程序。工作程序是对员工在团队中进行工作的程序性的行为规定,主要包括接受和执行上级要求、及时请示和汇报、参加会议、独立工作、与他人协作、尊重同事等。

 

企业员工行为规范策划

 

 

2.员工环境设计与要求

员工环境设计与要求包括:

第一,环境设计与维护。员工环境的设计包括个体工作环境和群体工作环境,也就是要给员工足够的工作空间,设计合理的激励机制,充分调动员工积极性;另外,还要通过合理的制度创建和谐的群体工作环境,增强员工的归属感和凝聚力。此外,还要加强对环境的维护,环境的维护包括企业环境和社会环境,企业环境维护有办公室、宿舍、食堂、车间、公共场所等,社会环境维护则有资源和人文环境等。

第二,环境的安全。企业的生产安全与员工的生命安全,是企业存在与发展的前提,符合马斯洛的层次需要理论,也能充分体现“以人为本”的企业理念。因此,保证环境的安全,提高员工的安全意识也是员工行为规范包含的重要内容。

 

企业员工行为规范策划

 

 

3.员工礼仪规范

企业每天都在进行对外交往,其对外活动是由员工完成的,因此,每名员工都代表了企业形象,对其礼仪的规范和要求,是企业的意志,也是培养高素质员工的途径。从企业行为识别系统策划的实践来看,很多企业都把员工礼仪规范作为员工行为规范的第一部分内容。员工礼仪规范包括:

第一,仪容仪表。主要有服饰规范、外表形象规范、姿态规范和神态规范等。

第二,商业礼仪主要有礼貌用语、见面礼节、欢送礼节、宴请要求、电话礼仪、登门拜访等。需要强调说明的是,在贯彻和执行员工行为规范的过程中,一定要重视对员工的教育和培训,这是员工行为自觉化、规范化、统一化的保障机制。

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项目名称城市商业面积类型开业时间
3.2万平方米
城市综合体
500亩
城市综合体
2035年
34902平方米
城市综合体
2035年
5.7万平米
城市综合体
2030年
5.3万平米
步行街区
2023-05
0.72万平米
社区商业
2022-05
品牌名称业态面积需求合作期拓展区域
家居建材
4-7万平
20年
佛山
生活用品集合店
800-1200㎡
5 - 10年
全国
内衣店
50+
5 - 10年
成都
洗车美容店
200 - 400平米
5 - 10年
全国
中央厨房
800-2000平方
5 - 10年
全国
电玩城
500方-2000方
5 - 10年
湖南,湖北,四川,贵州,江西
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